L'Équipe
Rencontrez une partie de notre équipe
Bruno Cornet
Maud Guibault
Nicolas Sourdais
Matthieu Nunez
Evelyne Gatinaud
Céline Laboussole
Bernard Dangla
Christelle Benoit-Champagne
Emilie Fratter
Thomas Pouleriguen
Steevens Koonja
Iryna Paillé
Karima Hadjou
Aurélie Léa
Lauren Hylton-Davies
Jean-Bernard Sochet
Jordan Gobin
Indice d'égalité professionnelle
Conformément au décret du 8 janvier 2019 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, pour ” La liberté de choisir son avenir professionnel “, nous publions chaque année notre indice d’égalité professionnelle.
Cet indice est basé sur quatre indicateurs:
1. L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, pour des emplois et des âges comparables.
2. La différence dans la répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes.
3. L’écart dans la répartition des promotions entre les femmes et les hommes.
4. Le pourcentage de femmes salariées recevant une augmentation après leur retour de congé de maternité.
5. La parité hommes-femmes parmi les dix premiers salaires.
Delage a obtenu un score de 93/100 pour 2023
• Indicateur écart de rémunérations : 39/40
• Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
• Indicateur retour de congés maternité : non calculable
• Indicateur hautes rémunérations : 5/10
Delage continuera à prendre les mesures nécessaires pour maintenir ou améliorer l’ensemble de ces indicateurs dans le cadre de son engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Égalité sur le lieu de travail et qualité de vie au travail
Notre accord dédié à l’égalité professionnelle et à la qualité de vie au travail favorise l’inclusion des personnes handicapées.
Cet accord favorise également l’égalité entre les hommes et les femmes en termes de rémunération et d’accès aux opportunités d’emploi. En 2019, nous avons obtenu un score de 99/100 sur l’indice d’égalité professionnelle, qui examine les éléments suivants:
– L’écart de rémunération entre les sexes
– La différence dans la répartition des augmentations de salaire
– Le nombre d’employées qui ont reçu une augmentation à leur retour de congé de maternité
– La parité hommes-femmes parmi les 10 plus hauts salaires
Le bien-être des collaborateurs
L’ancienneté moyenne de nos collaborateurs au sein de l’entreprise est de 16 ans. Chaque année, l’investissement en formation représente plus de 3% de la masse salariale. L’objectif est d’accompagner nos collaborateurs dans le développement de leur compétences et leur évolution au sein de l’entreprise.
En 2020, Les Bouchages Delage ont reçu la note de 70/100 au classement Ecovadis, pour l’indicateur social & droits de l’homme. L’objectif est d’obtenir 80/100 en 2022.
Un environnement de travail agréable et sûr
En 2020, Les Bouchages Delage ont réalisé de manière préventive et volontaire un audit des risques psychosociaux. En parallèle, plusieurs mesures pour améliorer l’environnement de travail ont été mises en place auprès des collaborateurs : démarche de prévention des accidents, campagne de sensibilisation pour les accidents bénins et des presque-accidents, analyse détaillée en CSSCT, collaboration avec la médecine du travail et la CARSAT1, et enfin formation PRAP2.